招聘要求：
1，在人力行政管理岗位有3年以上经历。
2，有酒店餐饮工作经历者优先。
岗位职责:
1、全面统筹规划公司人力行政管理工作制定，
2，能根据需要，制定各类管理制度和标准化管理流程。
3，对各类招聘平台能熟练掌握，并能及时补充门店的用工需求。
4，熟练掌握对行政，文件类工作的技能，
5，对门店督导，质检的能力。
任职要求:
1、具备扎实的人力行政管理基础，熟悉国家及地方劳动法律法规，有餐饮或服务行业HR管理经验者优先;
2、精通招聘、薪酬绩效、员工关系等模块实操经验。
3、具备良好的数据分析能力;
4、拥有出色的沟通协调能力和抗压能力，具备较强的服务意识和大局观:
4、具有良好的职业道德和团队协作精神，能适应快节奏的工作环境。

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