【薪资待遇】：五险一金，年终奖，注重人才培养，定期不定期进行晋升调薪，过节费，生日，工龄津贴，团建，旅行，根据能力薪资可调整
【招聘要求】：需要有相关工作经验
【工作内容】：
1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2.负责对员工进行考勤制度、规章管理制度、员工职责、企业文化、薪酬制度等培训。
3.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
4.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。
5.建立员工沟通渠道定期收集信息。

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