工作职责：
1、负责商场招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部分岗位的初试；
2、负责办理新员工的入职手续，对试用期员工的考核进行跟踪；
3、负责商场员工转正、异动、离职手续的办理；
4、负责商场人事数据、报表的汇总，员工电子、文本档案的建立、管理以及人事系统维护工作；
5、员工培训组织实施、培训考试、效果评估、培训档案建立与管理等工作；
6、完成上级领导交办的其他工作。

岗位要求：
1、具有一年以上人力资源工作经验者优先；
2、熟练使用相关办公软件；
3、有一定人际沟通、协调、组织能力，团队合作精神、责任心强。

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