岗位职责：
1、根据公司发展需求和上级指示，开展各招聘渠道完成招聘工作；
2、协助处理企业文化相关工作；
3、完善公司的招聘体系，规范流程及标准；
4、绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
5、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤等人事程序或规章制度。

任职资格：
1、大专及以上学历，有三年以上人力资源相关经验工作者优先；
2、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
3、头脑灵活，具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；


薪资待遇：大小周，法定节假日，不定期旅游，奖金

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