要求：
1、大专以上学历，30-40岁，有3年以上人事行政工作经验；
2、熟悉三明地区劳动法规与办事流程。
3、熟悉人力资源6大模块的工作内容和各项业务流程；
4、能有效地开展公司的招聘工作，并能对各类招聘途径灵活运用；
5、能独立进行面试，培训、考核等工作。
6、有一定的组织和协调沟通能力，工作认真负责，积极热情，踏实稳重，有亲和力、待人诚恳。

岗位描述：
1、负责员工招聘、录用、合同签订、岗前培训、转正、调动、解雇等流程；
2、负责公司员工培训，包括培训规划、培训实施、培训效果测评；
3、负责公司员工绩效考核管理；
4、负责公司员工提升、激励、处罚等机制的建立和落实；
5、负责公司人员整体规划，工作量分析以及人员成本控制等；
6、负责公司企业文化的培养、形成及落实；
7、负责公司制度建立、完善、落实以及员工日常管理；
8、负责提升团队凝聚力、执行力、责任心，团队之间形成合力；
9、为达成经营目标做好协调和服务，解决运营中的短板和堵点。

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