要求：
1、30岁—45岁之间，本科以上学历；
2、大型集团公司担任人力资源部总监职务3年以上，熟悉人力资源各模块的工作职能
3、熟悉国家相关的政策及法律法规，尤其在培训、绩效考核模块有丰富的实战经验，能独立负责培训、绩效两个模块。
4、稳重敬业，成熟干练，极富亲和力，能承受较大的工作压力。
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